“みんなが心地よい空気をつくる力”が
現場や人間関係に安心と前進をもたらす
調和性（Harmony）の強みとは？
「争いごとやギスギスした雰囲気が苦手」「お互いの意見を調整してみんなが納得できる形を探したい」
そんな自分に心当たりはありませんか？
ストレングスファインダーの「調和性」は、対立や無駄な議論を避け、みんなが納得できる着地点を見つける力が強みの資質です。
空気を和らげ、相手を受け止めて“折り合い”をつけながら物事を進めていくことが得意です。
調和性タイプによくあるお悩み
- 「争いや対立が起きると、すぐ気持ちが重くなる」
- 「自分の意見を言うより周りを優先しがち」
- 「リーダーシップや強い主張が苦手」
- 「決断の場面で“みんなの意見”をまとめすぎて迷うことがある」
- 「“八方美人”と思われていないか不安になる」
あなたも「自分を抑えてでも空気を良くしたい」と思うことはありませんか？
調和性は“安心・平和・合意形成”のプロフェッショナル
調和性タイプの人は
・複数の意見や価値観を調整し、みんなが納得できる形を探せる
・争いや対立、衝突を避けるのが得意
・意見が割れた時も「折り合い」をつける方法を自然に見つける
・空気を和らげ、安心できる雰囲気をつくれる
・“みんなが心地よくいられる環境”を守ることに力を注げる
この力があるからこそ、緊張感のある現場や、対立しやすいチーム、コミュニティで「安心感」「一体感」を生み出すことができます。
調和性を仕事や人生で活かすには？
- チームやグループの“まとめ役・調整役”として活躍
多様な意見や性格をもつ人たちの間で“ちょうどいい着地点”を見つけることが得意です。 - サービスや現場づくりで“みんなが安心できる空気”をつくる
雰囲気や空気感を敏感に感じとり、必要な声かけや配慮ができます。 - 会議や話し合いの場で「対立を緩和するファシリテーター」に
衝突を避け、合意形成をスムーズに進める力が光ります。 - お客様や仲間との関係でも“安心して本音が話せる雰囲気”をつくる
信頼やリピートにつながる強みとなります。
クライアントの実例
たとえば
「職場やサロンでスタッフ同士の意見の違いを調整し、みんなが納得する働き方を実現できた」
「新しいプロジェクトの方針決めも、全員の意見を丁寧に聴きながら合意点を見つけて進められた」
「お客様や家族の要望をうまくまとめて“みんなが満足できる選択”につなげた」
「衝突やストレスの多い現場でも、自分の“調和性”が安心できる場づくりに役立っていると実感できた」
“空気を調整する力”が、人や現場に安心と前進をもたらしています。
調和性タイプのセルフケア＆ラクになるコツ
- 自分の気持ちや意見も大切にする習慣を持つ
- 争いを避けたい時は「一旦距離をとる」こともOKとする
- 「誰のために」調和を大切にしているのか振り返ってみる
- 全員が納得できなくても大丈夫と自分に許可を出す
- 時には自分の主張や希望も伝えるチャレンジをしてみる
調和性の活かし方セルフワーク
- 「最近、誰のどんな意見を調整できたか」を振り返ってみる
自分の調整力やファシリテーション力に気づくことができます。 - 自分の意見や気持ちもノートに書き出してみる
気持ちを言葉にすることで、伝える自信がつきます。 - チームや家族の意見を聴きながら“折り合い点”を意識して話してみる
「みんなが納得する選択肢」を見つける練習になります。
よくあるご質問（FAQ）
Q：自分の意見が言えなくなります…
A：まずはノートや独り言でもいいので、自分の考えを書き出す練習をしてみてください。
Q：みんなのために調整しすぎて疲れます
A：「全部自分でやらなくてもOK」と許してあげてください。時には誰かに頼ることも大切です。
Q：優柔不断だと思われないか心配です…
A：調和性は「全体最適を見つける力」です。決断の場では、「自分はこう思う」と一言添えるだけでも印象が変わります。
まとめ：あなたの「安心感をつくる力」が現場や人を前進させる
調和性は、“みんなが心地よくいられる空気”をつくる大きな強みです。
あなたの気配りや調整力が、現場や人間関係を前向きに動かしていきます。
もし「調和性をもっと強みにしたい」「空気づくりや合意形成で悩んでいる」と感じているなら、ぜひ一度、私のコーチングやフィードバックセッションを体験してみてください。
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