“みんなに同じチャンスを”が
現場の安心をつくる
公平性(Consistency)の強みとは?
「どんな相手にも平等に接したい」「ルールや約束を守ることが大事だと思う」
そんな自分に心当たりはありませんか?
ストレングスファインダーの「公平性」は、全員に同じルールや機会、扱いを意識し、誰かだけが得したり損したりしないよう“みんなにとっての安心”を大事にする資質です。
「特別扱い」や「えこひいき」が苦手で、公正で透明な場づくりにこだわる力があります。
公平性タイプによくあるお悩み
- 「“みんな同じ”にこだわりすぎてしまう」
- 「ルールを破る人や場にイライラしてしまう」
- 「例外や特別対応に違和感を感じる」
- 「“融通がきかない”と思われることがある」
- 「平等にしているつもりが、冷たく見られることがある」
あなたも「誰かだけズルしている気がする」「特別扱いが許せない」と感じることはありませんか?
公平性は“みんなが安心できる場”を守るプロフェッショナル
公平性タイプの人は
・小さな約束やルールも徹底して守る
・グループやチーム内で「みんなが平等であること」を意識して行動できる
・誰かだけが得したり損したりしないよう配慮できる
・個別対応より、全体にとっての納得や透明性を重視
・場の空気や運営に一貫性があることで安心感を生み出す
この力があるからこそ、「安心して関われる」「信頼できる」チームや現場が作られていきます。
公平性を仕事や人生で活かすには?
- チーム運営やグループ活動で一貫した方針を守れる
“みんなに同じチャンス”を提供できるので、不公平感やトラブルを防げます。 - ルールや規則が大切な現場で頼りにされる
サロンや講座運営、スタッフ管理、コミュニティ運営など、約束事が多い場面で強みを発揮します。 - スタッフや仲間、お客様への“説明責任”をしっかり果たせる
なぜそうするのか、どうしてルールが必要なのかをわかりやすく伝えられるのも大きな価値です。 - 全体最適を目指した意思決定で信頼を集める
目先の利益や感情に流されず、“みんなのため”を一番に考えて行動できます。
クライアントの実例
たとえば
「新しいサービスやキャンペーンでも“誰にでも平等”なルールをつくり、トラブルやクレームが減った」
「チーム内で“特別扱いなし”を徹底したら、人間関係のストレスが減り、みんなが安心して働ける雰囲気になった」
「個別対応を求められた時も、全体の納得や説明責任を大事にすることで理解や信頼につながった」
みんなが「安心して相談できる」「誰でも同じチャンスがある」と思える現場づくりが、長く選ばれる理由になっています。
公平性タイプのセルフケア&ラクになるコツ
- “みんな同じ”が叶わない時もあると受け入れる
- ルールや基準を見直し、現場に合ったものに調整してOKと認める
- 感情や個別の事情も大切にしてみる工夫を持つ
- “全体の納得”と“個々の幸せ”のバランスを考える
- 自分が“安心していられる環境”を大事にする
公平性の活かし方セルフワーク
- 「今、自分が守っているルールや基準」を書き出してみる
自分にとって大切なものが見えてきます。 - 全体のために譲れないこと・柔軟に変えてもいいことを整理してみる
線引きを自分なりに明確にしておくのがおすすめです。 - 困った時は“みんなが安心できる選択”を優先する
自分の納得とみんなの納得、どちらも大切にしてみましょう。
よくあるご質問(FAQ)
Q:個別対応や例外を求められるとストレスです…
A:全体のルールや方針を大切にしつつ、時には柔軟な対応も“新しい安心”を生み出します。無理に合わせず、理由を伝えながら対応を考えてみてください。
Q:“融通がきかない”と思われがちです…
A:公平性は「みんなが安心できる」土台です。説明や共感を意識して伝えてみましょう。
Q:本当に平等なのか迷うことがあります…
A:一人で抱え込まず、周囲の意見や気持ちも聞いてバランスを探ってみてください。
まとめ:あなたの「みんなを安心させる力」が信頼を広げる
公平性は、「全員に同じ機会とルールを」という誠実な思いで場の安心と信頼をつくる資質です。
自分の“納得できるルール”を大事にしながら、人や現場と丁寧に向き合ってみてください。
もし「公平性をもっと強みにしたい」「全体と個別のバランスで悩んでいる」と感じているなら、ぜひ一度、私のコーチングやフィードバックセッションを体験してみてください。
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